占用周末时间培训和开会算加班吗

单位的内部培训和交流会议都是是加班的项目，应该根据有关规定需要单位给予加班薪资。假如企业想防止这样的情况发生，最好在工作时间进行这类培训与会议。

你说单位借助周末来进行内部培训和开会，大家从上述的什么时间来剖析一下。第一，内部培训和交流会议是不是是加班单位需要的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，通常都是单位让职员去参加的，而且从实质状况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的定义而这样称呼的，从实质上来讲有点像开会。交流会议大多数也是单位需要开的，不然岂不是职员会所活动了?大家这里说的单位需要，当然也包含单位的管理职员需要下属职员的会议。由于在这样的情况下，管理职员就代表了单位。

第二，内部培训和交流会议是不是体现了单位的意志呢?通常来讲，既然是单位需要的，就体现了单位的意志。但有少数的例外，譬如公司老总需要职员在工作时间外去做私事。不过在本例中没这样的情况，内部培训和交流会议应该是体现单位的意志的。

第三，内部培训和交流会议是不是在标准工作日以外的呢!你也说了，内部培训和交流会议是在2个周末中进行的。

目前大家还对一些其他单位的活动有如此的疑问。譬如单位在双休日举办职员文体活动是否加班呢?回答是只须该活动是单位办的，单位需要参加的，应该算加班。

伴随社会的进步，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方法来防止加班的提法。但你只须学会了上述的辨别办法，都能正确得判断到底属不是加班，你是否有权需要加班薪资。

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